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Lutte contre les discriminations et le racisme systémique

En 2003, les notions de profilage racial et social ou illicite ont émergé pour désigner une forme de discrimination présente dans les interventions de personnes en situation d’autorité et agissant pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de protection du public.

Dès 2004, le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) se dotait d’une politique « Relations avec les citoyens » dans le but de préserver la confiance des citoyens et de veiller au respect des lois et règlements en vigueur.

Depuis, le SPVM a continué d’améliorer ses politiques et ses pratiques en vue d’assurer aux Montréalaises et Montréalais un service exempt de toute discrimination et de racisme. Le SPVM est une organisation guidée par une volonté d’évoluer et engagée à renforcer ses liens de confiance avec toutes les populations

Historique

  • 2020 : Consultation de l’Office de consultation publique de Montréal sur le racisme et la discrimination systémiques

Collaboration du SPVM au Rapport de l’Office de consultation publique de Montréal « Racisme et la discrimination systémiques» dans les compétences de la Ville de Montréal.

  • 2023-2025 : Politique équité, diversité, inclusion et antiracisme de la Ville de Montréal

Participation du SPVM à la Politique équité, diversité, inclusion et antiracisme de la Ville de Montréal.

Cette politique vise à bâtir une société plus juste et inclusive. La Ville s’engage à reconnaître les discriminations systémiques, à valoriser toutes les identités et à transformer ses pratiques pour mieux refléter la diversité montréalaise.

  • 2026 à 2030: Plan de lutte contre les discriminations et le racisme 2026-2030 du SPVM

Ce plan reflète l’engagement du SPVM à être une organisation exemplaire, engagée et inclusive. La vision est tout aussi simple qu’ambitieuse, c’est-à-dire : renforcer la culture organisationnelle fondée sur le respect des droits fondamentaux et se montrer une organisation intolérante vis-à-vis de toute situation de racisme et de discriminations autant envers toutes les populations qu’au sein du personnel policier et civil.

Cette vision repose sur des valeurs, soit le respect des droits de chaque personne, la transparence, la responsabilité, la collaboration et la construction d’un écosystème collectif équitable et inclusif. Elles guident les comportements attendus à tous les niveaux de l’organisation et orientent les actions du SPVM pour qu’elles soient cohérentes, humaines et porteuses de changement.

En résumé, ce plan est une feuille de route mobilisant l’ensemble des unités, directions et partenaires de tous les horizons autour d’un objectif commun : veiller à offrir un service policier juste, plus proche des réalités montréalaises et engagé envers les personnes qu’il sert.

Politique de relations avec les citoyens

Politique sur les interpellations policières

 

Plans d’action et plans stratégiques

Plan d’action (2007-2010) - L’intervention policière dans une société en changement

Plan stratégique (2012-2014) - Des valeurs partagées, un intérêt mutuel 

Plan stratégique (2018-2021) -   Écouter, Comprendre, Agir 

Plan de lutte contre contre les discriminations et le racisme (2026-2030)

 

Plaintes

Déposer une plainte contre un policier ou un employé civil