Immersion MTL : une contribution exceptionnelle des partenaires

Le 19 octobre dernier, c’est avec une grande fierté que la Direction et la Division de la formation du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) ont accueilli plus de 140 personnes membres du personnel policier et civil ainsi que de nombreux partenaires, au Marché Bonsecours. 

À cette occasion, le SPVM a témoigné sa grande reconnaissance et sa gratitude à la cinquantaine de partenaires qui ont accueilli des recrues au sein de leur organisation lors de la première édition du volet Immersion MTL, dans le cadre du tout nouveau Programme d’intégration à la fonction policière. 

20 recrues ont ainsi pu vivre leur réalité avec eux, au sein de leur organisme ou institution, dans leur communauté, en toute humilité et respect, d’égal à égal. L’étroite collaboration et l’ouverture de ces partenaires ont permis de réaliser 100 expériences immersives en cinq semaines à peine, soit entre le 20 septembre et le 18 octobre 2023. 

Une mobilisation sans précédent 

Jusqu’à maintenant, près de 100 institutions et organismes communautaires montréalais ont accepté de participer à Immersion MTL. Il s’agit d’une mobilisation sans précédent en vue de créer des ponts entre les diverses communautés montréalaises et la police, en rapprochant les futur(e)s policiers et policières de celles-ci pour renforcer le lien de confiance entre elles et eux. 

Une solution gagnant-gagnant 

Tout au long de leur carrière au SPVM, les recrues seront mieux outillées pour interagir avec les populations montréalaises et envisager certaines interventions dans des situations plus complexes. 

Pour les partenaires, Immersion MTL est également l’occasion de faire connaître leurs services ainsi que de partager les défis de leur quotidien avec les futures policières et policiers. Les citoyennes, citoyens, organismes et institutions, ont aussi la chance de voir la police autrement.  

Dans ce contexte, toutes les populations montréalaises ne peuvent que bénéficier des retombées de cette initiative de grande envergure. 

Une démarche porteuse de changement 

La première édition du nouveau Programme d’intégration à la fonction policière et de son volet Immersion MTL a démontré à quel point cette démarche novatrice était essentielle pour soutenir un changement de culture qui s’opérera sur plusieurs années. 

Rappelons que le programme a été entièrement revu afin de refléter davantage les réalités montréalaises, et d’ainsi mieux outiller les futures policières et policiers dès le début de leur carrière au SPVM. 

 

Pour en savoir +

Programme d’intégration à la fonction policière - Immersion MTL
recrutementspvm.ca

 

Aller à la rencontre d’intervenant(e)s et de personnes en situation d’itinérance.		Aller à la rencontre d’intervenant(e)s et de personnes en situation d’itinérance.
Participer activement lors d’un cours de préparation pour des personnes ayant demandé une résidence permanente.		Partager un repas et échanger avec des personnes aînées.
Aider un enfant autiste à faire de l’éducation physique.		Assister de jeunes autistes dans leurs tâches à l’école.