PLDR 2026-2030 du SPVM : se mériter la confiance de toutes les populations

Le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) a présenté ce matin son Plan de lutte contre les discriminations et le racisme 2026-2030 (PLDR). Ce plan quinquennal marque une avancée importante des efforts consacrés par le SPVM pour offrir un service policier juste, inclusif et plus proche des réalités montréalaises. 

Vision 

La vision du PLDR consiste à renforcer la culture organisationnelle fondée sur le respect des droits fondamentaux et à se montrer intolérant vis-à-vis de toute situation de racisme et de discriminations autant envers toutes les populations qu’au sein du personnel policier et civil. 

« Nous avons le devoir et la responsabilité d’offrir non seulement un service qui respecte les droits fondamentaux de chaque personne, mais également de répondre tant aux attentes citoyennes qu’à celles de notre personnel. Dans cette optique, je réaffirme avec fermeté que le SPVM ne tolérera aucune forme de discrimination ou de racisme de la part de son personnel que ce soit entre collègues ou à l’endroit de la population. Ce plan traduit cette volonté de notre organisation de continuer à s’adapter pour mieux servir la population, toutes les populations montréalaises. La relation de confiance avec celles-ci est essentielle à la légitimité du travail policier. », a souligné le directeur du SPVM, Fady Dagher. 

Le PLDR constitue une feuille de route d’envergure qui introduit des mécanismes systémiques pour prévenir les discriminations, renforcer la gouvernance éthique et intégrer la diversité dans la trajectoire professionnelle notamment. 

L’objectif est non seulement d’assurer des interventions justes, transparentes, respectueuses et exemptes de discrimination mais également de renforcer la confiance entre le SPVM et les populations. 

Démarche et structure 

Le plan est le fruit d’un travail de recherche rigoureux, d’une démarche de consultations menée auprès du personnel et d’une collaboration avec des partenaires. Cette approche collaborative a permis d’identifier des actions concrètes tenant compte des préoccupations et réalités vécues autant par le personnel du SPVM que par les populations montréalaises, ainsi que des enjeux prioritaires liés aux discriminations et au racisme. 

Afin d’apporter des solutions globales pour améliorer les pratiques policières et renforcer la confiance de la population, le PLDR s’articule autour de quatre domaines d’intervention:

1. Comportements discriminatoires et à risque : doter les cadres d’outils d’intervention afin d’établir un environnement de travail où ces comportements sont identifiés et pris en charge de manière proactive

2. Interactions policières : faire évoluer les pratiques afin d’assurer des interactions respectueuses, exemptes de discrimination et alignées aux principes de justice

3. Proximité citoyenne : favoriser le dialogue et renforcer la collaboration afin d’intégrer les réalités vécues par toutes les populations

4. Trajectoire professionnelle : développer un milieu de travail exempt de toute manifestation de discrimination tout au long du parcours professionnel du personnel policier et civil

Le plan repose également sur quatre leviers soit la gouvernance éthique et l’imputabilité intégrée, la communication, la formation et l’amélioration continue. Ces axes, qui agissent comme catalyseurs, assurent à la fois la durabilité des actions mises en œuvre et leur adaptation constante aux réalités du terrain. 

Plan d’action 

Le plan prévoit un ensemble d’actions, notamment la mise à jour des politiques internes, des formations continues pour le personnel du SPVM ainsi que le renforcement des mécanismes de coordination, de suivi et d’évaluation. Il introduit également des indicateurs mesurables, un échéancier précis et des mécanismes de reddition de comptes. Le plan repose également sur des partenariats solides avec les milieux communautaires et institutionnels ainsi que sur des stratégies de proximité citoyenne.

Le déploiement des actions prévues à ce plan quinquennal s’effectuera de façon progressive.

Pour plus d’information : Plan de lutte contre les discriminations et le racisme 2026-2030 du SPVM.