Profilage racial: le SPVM fait connaître sa position

9 juin 2010, 14 h 11 -

Montréal, le 9 juin 2010- Dans un mémoire déposé conjointement avec la Ville de Montréal, le Conseil interculturel de Montréal et la Société de transport de Montréal (STM), le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) a fait connaître cet après-midi sa position sur la question du profilage racial devant la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. Le contenu rédigé par les autres services rejoint en grande partie la position exprimée maintes fois par le SPVM dans le dossier du profilage racial, à savoir que les policiers sont au quotidien des témoins d'une problématique complexe d'intégration sociale, de chômage et de pauvreté.    

D'entrée de jeu, le SPVM a souligné que ses policiers travaillent avec professionnalisme dans une perspective d'assurer la sécurité de la collectivité montréalaise, avec pour constante préoccupation le maintien et la consolidation du lien de confiance avec tous les citoyens.

Il a également mis en relief le fait que le cadre même de l'intervention policière se situe dans une logique d'application de la loi, ce qui représente une source potentielle de tension, car, il faut bien l'admettre, « personne n'aime être l'objet d'une interpellation ». Les policiers doivent donc s'interroger à la fois sur les motifs qui initient une intervention ainsi que sur la perception qu'en a le citoyen.

À ce chapitre, le SPVM a poursuivi en soulignant que les policiers sont habitués à côtoyer quotidiennement des citoyens de différentes communautés ethnoculturelles, partout sur le territoire, car la différence culturelle entre les individus est aujourd'hui la norme plutôt que l'exception. En ce sens, la problématique du profilage racial ne trouve pas sa source dans la mauvaise foi, mais bien souvent dans des stéréotypes et des malentendus pouvant survenir dans certaines situations.

Conscient que le profilage racial est un enjeu important et que les pouvoirs exceptionnels qui sont conférés à ses policiers vont de pair avec l'exemplarité qui est exigée d'eux, le SPVM déploie beaucoup d'efforts pour prévenir ces situations et s'assurer que ce type de comportement ne soit pas toléré.

À cette fin, le SPVM a mis en place quatre axes d'intervention, soit :

1. une politique claire contre le profilage racial ;

2. le maintien du Programme d'accès à l'emploi et la promotion de la carrière de policier dans les communautés ethnoculturelles ;

3. le développement des compétences de notre personnel ;

4. la poursuite de l'implantation du modèle de police de quartier flexible et adapté en fonction des réalités de chaque quartier de Montréal.

Il s'est aussi dit d'avis qu'il fallait réviser le système de traitement des plaintes provenant de personnes ou de groupes s'estimant victimes de profilage racial, principalement en examinant la question du chevauchement des juridictions.  

Sur ce dernier point, le SPVM fait remarquer que les mécanismes prévus pour le traitement d'une plainte relative au profilage racial font intervenir à la fois la Loi de police, les pouvoirs du Comité de déontologie, la juridiction de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, sans compter les éventuels recours judiciaires, qu'ils soient criminels ou civils.

Le SPVM réitère son engagement à offrir une prestation de services de qualité, basée sur le professionnalisme de ses policiers, le respect des citoyens et le maintien et la consolidation du lien de confiance avec toute la population.  

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Source :
Module relations médias
Division des communications
SPVM
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